Reframing Sustainability: Waarom duurzaamheid uiteindelijk een cultuurvraagstuk is
Veel organisaties proberen te verduurzamen via technologie, beleid of nieuwe businessmodellen. Toch blijven de resultaten vaak achter. Waarom? Volgens corporate antropoloog Walter Faaij ligt de kern van het probleem ergens anders: cultuur.
In het essay ‘Reframing Sustainability’ laat hij zien waarom de klimaatcrisis niet alleen een technisch of economisch vraagstuk is, maar vooral een cultureel vraagstuk. En hoe organisaties via antropologische inzichten echte verandering kunnen realiseren.
Wat je leert in Reframing Sustainability:
Waarom de huidige duurzaamheidsuitdaging vraagt om een fundamentele cultuurverandering;
Wat de rol is van verhalen, dialoog en peer-to-peer invloed;
Hoe organisaties een beweging kunnen creëren rond duurzaamheid;
5 concrete antropologische interventies die duurzame verandering mogelijk maken.
Het resultaat is een andere kijk op verduurzaming – ingebed in de corporate antropologie – waardoor organisaties wél succesvol kunnen veranderen: mensgericht, cultureel en met oog voor langdurige gedragsverandering.
Walter heeft in onze organisatie het kampvuur aangestoken, hetgeen inmiddels heeft geleid tot een aantal zielsgesprekken over duurzaamheid. Cultuur komt van binnenuit.
— Han Nichting, Programmamanager Duurzaamheid a.i., Gemeente Nissewaard
Om ervoor te zorgen dat onze website goed werkt en deze te kunnen analyseren, gebruikt de website van Green Culture Lab functionele en analytische cookies. Wij maken geen gebruik van tracking cookies en de cookies worden niet voor marketingdoeleinden gebruikt. Bent u hiermee akkoord? Druk dan op de knop “Accepteren”. Wilt u liever niet dat wij cookies plaatsen? Kies dan voor “Weigeren”.
