Veranderen is betekenisgeven. Duiden. Deze masterclasses zijn de ideale gelegenheid om betekenis te geven aan duurzaamheid. Samen onderzoeken, ontdekken en begrijpen waarom de transitie soms zo langzaam gaat en hoe je die kunt versnellen.
Masterclass | In 3 stappen zelf een analyse maken van je organisatiecultuur. De verankering van duurzaamheid in je eigen organisatie in kaart brengen (1). Spanningsvelden en patronen gaan zien (2). Bouwen aan een veranderstrategie om patronen te doorbreken met bewezen cultuurinterventies (3).
Welke plek heeft duurzaamheid nu eigenlijk in je organisatie (cultuur)? Waarom verloopt die ketensamenwerking zo moeizaam? Wat moeten we veranderen om makkelijker circulair te kunnen inkopen? Zomaar een greep uit de duurzame onderwerpen die je tijdens deze masterclass vast kunt pakken.1. Cultuur is een uniek antwoord op een universele vraagNa een inleiding aan de slag met een praktisch en beproefd model voor cultuurdiagnose. Volgens Edgar Schein is cultuur een uniek antwoord...
Om als organisatie invulling te geven aan duurzaamheid, helpt het om duurzaamheid een gedeelde betekenis te geven. Om te weten wat de ander verstaat als jij het over duurzaamheid hebt. Om samen sneller te verduurzamen. Cultuur bouw je in dialoog.
Er zijn meer dan 100 definities van duurzaamheid. En niet een ervan is de enige waarheid. Je kunt moeilijk tegen verantwoord maatschappelijk ondernemen zijn of op een verantwoorde manier met mens en natuur omgaan. Het begrip 'duurzaamheid' wordt te pas en te onpas gebruikt, maar vaak is helemaal niet duidelijk wat we bedoelen. Of we bedoelen allemaal wat anders.Wat verstaat de ander onder 'duurzaamheid'?En voor je het weet geeft iedereen in je organisatie of in het veld van stakeholders...
